2025年5月13日至14日,芯森电子以“夯实基础、提升技能、凝聚团队”为主题,精心组织开展了为期两天的专项内部培训活动。
此次内训全面覆盖了芯森电子总部以及各地分公司、办事处,参与人员主要包括新入职2 - 5个月的新员工,以及对相关课程感兴趣的老员工。
培训内容涉及公司文化、产品研发、生产管理、财务制度等核心领域,为参训员工搭建了全面、系统的知识框架。本次内训总时长超过400分钟,参与人数达70余人次。
通过此次系统且深入的培训,新员工能够更快地融入芯森电子这个大家庭,迅速提升专业技能水平;老员工也能在原有基础上进一步巩固和拓展知识体系。同时,培训有助于全体员工更好地践行公司“客户至上,品质卓越,创新思变,诚信合作”的核心价值观,为实现“持续为客户提供更优的传感器,成为一流智能传感方案服务商”的宏伟愿景筑牢坚实基础。
培训亮点速览
1. 多维课程设计,覆盖全业务链
从总经办的《公司介绍、企业文化与产品介绍》,到市场销售部的《产品应用场景与成功案例分享》,再到研发部的《新产品研发流程》,课程内容紧贴岗位需求。生产部、质量部、综合管理部及财务部也分别围绕生产计划、品质认证、人事制度、差旅报销等模块展开深度培训,助力学员全面了解公司情况和公司文化,以及迅速熟悉业务全流程。
《公司介绍、企业文化与产品介绍》由和总亲自授课。和总是科技部“储能与智能电网”传感器专家,原LEM中国区技术总监,传感器设计、生产工艺和应用专家,具有20+年的传感器行业产品研发和设计经验。短短两个小时的培训内容,皆是干货,为新员工们奠定了坚实的入职基础知识,也为老员工巩固所学,温故而知新。现场学员认真学习、录像、做笔记,展现出对公司的高度热情。
2. 实战与理论结合,互动性强
培训采用“现场问答+笔试”双模式评估学习成果。例如,市场销售部讲师通过真实案例拆解销售技巧,激发学员主动思考;财务部讲师结合CRM平台实操演示,帮助新人快速熟悉工具使用。
3. 跨部门协作,资源高效共享
本次培训打破部门壁垒,鼓励全员参与。例如,生产部讲师不仅为新员工详解生产流程,还开放课程给其他部门同事,促进跨部门协作理解;质量部讲师的《品质控制体系认证》课程,更吸引了多部门员工主动报名学习。
学员心声:收获满满,未来可期
- 销售新人小李:“订单流程培训让我对样品单处理有了清晰认知,叶老师现场解答非常细致!”
- 研发部小王:“邓老师分享的研发流程逻辑严谨,对我们新人快速上手项目帮助很大。”
- 南京办事处的销售小张:“差旅和财务制度讲解很实用,杨老师还贴心地整理了常见问题清单。”
以终为始,持续精进
培训虽已圆满结束,但芯森电子在人才培养与企业文化建设的道路上永不止步,芯森电子秉持 “传感让世界更智能” 的理念,未来将持续优化培训体系,推出更多定制化课程,助力员工成长,也期待每一位员工在实践中践行企业价值观,共同推动企业向着一流智能传感方案服务商的目标迈进。