2025年5月13日至14日，芯森电子以“夯实基础、提升技能、凝聚团队”为主题，精心组织开展了为期两天的专项内部培训活动。

此次内训全面覆盖了芯森电子总部以及各地分公司、办事处，参与人员主要包括新入职2 - 5个月的新员工，以及对相关课程感兴趣的老员工。

培训内容涉及公司文化、产品研发、生产管理、财务制度等核心领域，为参训员工搭建了全面、系统的知识框架。本次内训总时长超过400分钟，参与人数达70余人次。

通过此次系统且深入的培训，新员工能够更快地融入芯森电子这个大家庭，迅速提升专业技能水平；老员工也能在原有基础上进一步巩固和拓展知识体系。同时，培训有助于全体员工更好地践行公司“客户至上，品质卓越，创新思变，诚信合作”的核心价值观，为实现“持续为客户提供更优的传感器，成为一流智能传感方案服务商”的宏伟愿景筑牢坚实基础。

培训亮点速览  

1. 多维课程设计，覆盖全业务链  

从总经办的《公司介绍、企业文化与产品介绍》，到市场销售部的《产品应用场景与成功案例分享》，再到研发部的《新产品研发流程》，课程内容紧贴岗位需求。生产部、质量部、综合管理部及财务部也分别围绕生产计划、品质认证、人事制度、差旅报销等模块展开深度培训，助力学员全面了解公司情况和公司文化，以及迅速熟悉业务全流程。  

《公司介绍、企业文化与产品介绍》由和总亲自授课。和总是科技部“储能与智能电网”传感器专家，原LEM中国区技术总监，传感器设计、生产工艺和应用专家，具有20+年的传感器行业产品研发和设计经验。短短两个小时的培训内容，皆是干货，为新员工们奠定了坚实的入职基础知识，也为老员工巩固所学，温故而知新。现场学员认真学习、录像、做笔记，展现出对公司的高度热情。

2. 实战与理论结合，互动性强  

培训采用“现场问答+笔试”双模式评估学习成果。例如，市场销售部讲师通过真实案例拆解销售技巧，激发学员主动思考；财务部讲师结合CRM平台实操演示，帮助新人快速熟悉工具使用。  

3. 跨部门协作，资源高效共享  

本次培训打破部门壁垒，鼓励全员参与。例如，生产部讲师不仅为新员工详解生产流程，还开放课程给其他部门同事，促进跨部门协作理解；质量部讲师的《品质控制体系认证》课程，更吸引了多部门员工主动报名学习。  

学员心声：收获满满，未来可期  

- 销售新人小李：“订单流程培训让我对样品单处理有了清晰认知，叶老师现场解答非常细致！”  

- 研发部小王：“邓老师分享的研发流程逻辑严谨，对我们新人快速上手项目帮助很大。”  

- 南京办事处的销售小张：“差旅和财务制度讲解很实用，杨老师还贴心地整理了常见问题清单。”  

以终为始，持续精进  

培训虽已圆满结束，但芯森电子在人才培养与企业文化建设的道路上永不止步，芯森电子秉持 “传感让世界更智能” 的理念，未来将持续优化培训体系，推出更多定制化课程，助力员工成长，也期待每一位员工在实践中践行企业价值观，共同推动企业向着一流智能传感方案服务商的目标迈进。