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客户至上、品质卓越、创新思变、诚信合作

公司始终以“持续为客户提供更优的传感器,成为一流智能传感方案服务商”为使命

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以学赋能,携手共进,筑牢芯森电子企业文化基石 ——2025 年专项内部培训圆满收官
来源: | 作者:芯森电子 | 发布时间: 2025-05-16 | 67 次浏览 | 分享到:

2025年5月13日至14日,芯森电子以“夯实基础、提升技能、凝聚团队”为主题,精心组织开展了为期两天的专项内部培训活动

此次内训全面覆盖了芯森电子总部以及各地分公司、办事处,参与人员主要包括新入职2 - 5个月的新员工,以及对相关课程感兴趣的老员工。

培训内容涉及公司文化、产品研发、生产管理、财务制度等核心领域,为参训员工搭建了全面、系统的知识框架。本次内训总时长超过400分钟,参与人数达70余人次

通过此次系统且深入的培训,新员工能够更快地融入芯森电子这个大家庭,迅速提升专业技能水平;老员工也能在原有基础上进一步巩固和拓展知识体系。同时,培训有助于全体员工更好地践行公司客户至上,品质卓越,创新思变,诚信合作”的核心价值观,为实现“持续为客户提供更优的传感器,成为一流智能传感方案服务商”的宏伟愿景筑牢坚实基础。


培训亮点速览  

1. 多维课程设计,覆盖全业务链  

从总经办的《公司介绍企业文化与产品介绍》,到市场销售部的《产品应用场景与成功案例分享》,再到研发部的《新产品研发流程》,课程内容紧贴岗位需求。生产部、质量部、综合管理部及财务部也分别围绕生产计划、品质认证、人事制度、差旅报销等模块展开深度培训,助力学员全面了解公司情况和公司文化,以及迅速熟悉业务全流程。  

 

 

《公司介绍企业文化与产品介绍》由和总亲自授课和总是科技部“储能与智能电网”传感器专家,原LEM中国区技术总监,传感器设计、生产工艺和应用专家,具有20+年的传感器行业产品研发和设计经验。短短两个小时的培训内容,皆是干货,为新员工们奠定了坚实的入职基础知识也为老员工巩固所学,温故而知新。现场学员认真学习录像、做笔记,展现出对公司的高度热情。

2. 实战与理论结合,互动性强  

培训采用现场问答+笔试”双模式评估学习成果。例如,市场销售部讲师通过真实案例拆解销售技巧,激发学员主动思考;财务部讲师结合CRM平台实操演示,帮助新人快速熟悉工具使用。  

  

3. 跨部门协作,资源高效共享  

本次培训打破部门壁垒,鼓励全员参与。例如,生产部讲师不仅为新员工详解生产流程,还开放课程给其他部门同事,促进跨部门协作理解;质量部师的《品质控制体系认证》课程,更吸引了多部门员工主动报名学习。  

  

学员心声:收获满满,未来可期  

- 销售新人小李:“订单流程培训让我对样品单处理有了清晰认知,叶老师现场解答非常细致!”  

- 研发部小王:“邓老师分享的研发流程逻辑严谨,对我们新人快速上手项目帮助很大。”  

- 南京办事处的销售小张:“差旅和财务制度讲解很实用,杨老师还贴心地整理了常见问题清单。”  

 

 

 

以终为始,持续精进  

培训虽已圆满结束,但芯森电子在人才培养与企业文化建设的道路上永不止步,芯森电子秉持 “传感让世界更智能” 的理念,未来将持续优化培训体系,推出更多定制化课程助力员工成长期待每一位员工在实践中践行企业价值观,共同推动企业向着一流智能传感方案服务商的目标迈进。